(Stránka 2)
Většina e-shopů se dnes nezapomíná zákazníků po nákupu zeptat, jak byli se službou spokojení. Slyšeli jste ale o podobném dotazování po výběrovém řízení na novou pozici? Tento princip zpětné vazby jsme zavedli do našeho náboru minulý rok a už teď nám nese ovoce v podobě zajímavých nápadů na zlepšení našich výběrových řízení.
Vzdělávání je dlouhodobě považované za jeden z nejoblíbenějších benefitů a neustálý rozvoj a posun zaměstnanců je v dnešní době už nutností. V Seznamu máme proto interní tým trenérů, kteří se starají o vzdělávání a rozvoj všech Seznamáků v mnoha různých směrech.
Stačí zanechat e-mail a o všem důležitém vám dáme vědět.
Začátkem loňského podzimu vytvořili naši vedoucí spolu s HR oddělením unikátní projekt. Pro nás – administrátory na Firmách a na Zboží.
Při hledání nového pracovního uplatnění uchazeči často zvažují, zda k životopisu připojit tzv. motivační či průvodní dopis a také to, jak by měl vlastně vypadat. Průvodní dopis není povinný a většinou ani přímo vyžadován. Takže co teď, posílat ho či ne? A když, tak jak?
V minulém článku jsme se věnovali struktuře životopisu. A tomu, jak zaujmout na první pohled, čeho se vyvarovat a na co si dát pozor při jeho sestavování. Vedle struktury je neméně důležitý obsah. Tentokrát se tedy zaměříme na obsahovou stánku životopisu.
V polovině listopadu Seznam hostil nadané vývojáře ze všech koutů republiky, kteří na pražský Anděl dorazili na už druhý ročník hackathonu. Třicetdva zúčastněných z řad veřejnosti vytvořilo osm týmů, které měly za úkol poradit si během 24 hodin s poskytnutými daty z Vyhledávání a nakonec představit svůj projekt.