Při hledání nového pracovního uplatnění uchazeči často zvažují, zda k životopisu připojit tzv. motivační či průvodní dopis a také to, jak by měl vlastně vypadat. Průvodní dopis není povinný a většinou ani přímo vyžadován. Takže co teď, posílat ho či ne? A když, tak jak?
Motivační dopis by měl mít především přidanou hodnotu a sdělovat něco navíc – něco, co čitatel nenajde ve vašem životopise. Myslí se tím především důvod, proč jste se rozhodli na danou pozici přihlásit, jaká je vaše motivace a také proč jste vhodným kandidátem a správnou volbou pro nového zaměstnavatele. Napsat pouze „Myslím si, že jsem ideálním kandidátem pro tuto pozici.“ nestačí. Měli byste také dodat PROČ si to myslíte.
Jednu či dvě průvodní věty je dobé připojit vždy. Motivační dopis je důležitý v případech, kdy odpovídáte na pozici, se kterou nemáte předchozí zkušenosti, ale velkou chuť ji dělat. Například, když se rozhodnete, že chcete opustit práci účetního s cílem stát se obchodníkem. Takových kandidátů a reakcí může mít společnost více. Je proto klíčové se odlišit a vysvětlit, proč by si měli právě vás k pohovoru pozvat. Mezi další takové situace může patřit: jste absolvent/junior, měníte obor/segment dosavadního působiště apod.
I v případě, že máte v oboru nebo s danou rolí zkušenost, je dobré budoucího zaměstnavatele oslovit. Stačí připojit jednu či dvě věty a tím ukázat hlubší zájem.
Pokud je inzerát psaný v angličtině, tak nejen životopis, ale i průvodní dopis by měl být také anglicky. Text zarovnejte do bloku a použijte konkrétní oslovení v případě, že je pod inzerátem uvedená konkrétní osoba. Univerzální motivační dopis bohužel neexistuje. Na každou pozici byste si jej měli upravit tak, aby správně korespondoval s inzerátem. Výhodou je, že se tak spíše vyhnete častému faux-pas v podobě špatného oslovení, kdy v dopise necháte jméno jiného personalisty či hiring managera/firmy nebo i název pozice. Motivační dopis nepotřebuje ani nemusí mít nadpis.
Důležité je být
Pozor na
U nás v Seznamu hledáme jak zkušené profíky, tak i absolventy a juniory, kteří tady svou kariéru začínají, získávají první zkušenosti nebo se učí úplně nový obor. Právě u takových pozic jsou pro nás často důležitější předpoklady a motivace než dosavadní praxe. Proto průvodní či motivační dopis vždy uvítáme a v případě velkého zájmu, může opravdu pomoci k pozvánce na pohovor.
Těšíme se!
Za HR tým
Už od samého začátku, konkrétně od roku 1996, kdy byl Seznam jen internetový katalog, viselo ve vzduchu ambiciózní přání. Aby se Seznam jednou stal nejlepším přítelem člověka. Když pak firma vyrostla v úctyhodnou společnost, volba seznamáckého maskota byla jasná – přátelský pes, který pro vás informace spolehlivě vyčmuchá. Jenže „výchova“ takového maskota nebyl vždycky jen sen, ale občas i noční můra.
Naše oddělení regionální inzerce udržuje skrze telesales a telefonní komunikaci blízký vztah s našimi B2B klienty. Account Manageři klientům pomáhají zviditelnit se nejen na seznamáckým platformách, ale také na partnerských webech, kterých máme v současnosti až tři tisíce. Abychom zjistili, jak telesales a telefonní komunikace funguje, oslovili jsme naše kolegy Jakuba Veselého a Aleše Punčocháře.
Obchodní oddělení, konkrétně oddělení regionální inzerce, pečuje o naše B2B klienty. Kolegové Account Manageři pomáhají klientům zviditelnit se napříč seznamáckými službami a na partnerských webech, kterých je dnes ke třem tisícům. Na to, jak to u nás v obchodě funguje, jsme se zeptali kolegů Lukáše Řezníka a Filipa Vondráčka.
