Návrat do práce po mateřské nebo rodičovské dovolené nemusí být snadný, stejně jako návrat jejich dětí po letních prázdninách do školních lavic. Našim rodičům se to snažíme maximálně usnadnit a děláme vše proto, abychom s nimi během jejich „prázdnin“ zůstali v pravidelném kontaktu.
Všem našim maminkám, případně tatínkům, zůstává po dobu plnění jejich rodičovských povinností přístup na náš intranet Neznám. Můžou se tak průběžně informovat o tom, co je ve firmě nového a co se aktuálně daří jejich kolegům. Rodiče mají také možnost absolvovat e-learningové kurzy, které připravujeme pro naše zaměstnance. Díky nim si udržují své odborné znalosti aktuální a neutečou jim ani naše produktové novinky.
Rodiče jsou také pravidelně zváni na náš vánoční večírek, kde se potkává celý Seznam. Jejich nadřízení mají navíc možnost je pozvat i na teambuildingy nebo týmové večeře. Kontakt udržujeme i díky nabídce brigád, vítaná je samozřejmě hlavně práce z domova. Naposled „naše“ maminky posílily brigádnický tým na Zboží.
Maminkám, které se vrací do práce, nabízíme hned několik benefitů, třeba firemní školku nedaleko pražské centrály. Pokud to pozice umožnuje, snažíme se být maximálně flexibilní a vyjít vstříc potřebám maminek.
Jak svůj návrat vnímají přímo maminky samotné?
Katka Plecitá, Manažerka obchodního týmu klíčových zákazníků, která se do Seznamu vrátila už v necelém roce svého syna na svou původní pozici, říká: „Nejtěžší je vždy zkorigovat osobní a pracovní život a efektivně využít čas, který mám k dispozici. Seznam mi pomohl hlavně v tom, že si mohu část pracovní doby přizpůsobit dle vlastní potřeby díky využití homeofficu. Tzn., pokud nemám pracovní schůzky s klienty a obchodníky z týmu, nebo interními lidmi, mohu část práce řešit z domova.“ Jaké benefity Katka aktuálně využívá? „Nyní využívám příspěvek na hlídání a zde oceňuji především možnost částečně pokrýt náklady na hlídání syna po dobu, kdy jsem v práci.“
Lucka Mlejnková pracovala původně v marketingu. Po rodičovské dovolené přijala výzvu posílit tým centrálního back office. Co je na návratu nejtěžší? „Je to velká změna, především v novém uspořádání času a zapojení se do pracovního procesu, naštěstí Seznam.cz nabízí příjemné a přátelské prostředí, které v nové etapě skvěle pomůže ? Také jsem využila možnost zaměstnanecké školky.“
Petra Kraftová, Account executive, se do práce vrátila už v cca 11,5 měsíci věku dítěte, zpočátku na 2/3 úvazek, po pár měsících na plný úvazek: „Seznam mi vyšel velmi vstříc v tom, že můžu pracovat několik dní v týdnu z domova, takže můžu být s prckem a zároveň pracovat. Prckovi často stačí to, že jsem s ním a hraje si a ví, že tam jsem. Občas přijde, něco mi podá, nebo naopak něco chce, a zase si jde po svém cíli. Nebo pracuji s ním na klíně a on je spokojený. Prostě to je asi nejtěžší z mého pohledu a neumím si představit, že by mi tohle někdo jiný umožnil. Pomáhají také benefity – cafeterie, protože od narození kupujeme umělou výživu, občas jsou potřeba léky, kašičky a to je velká částka, co nám benefity ušetří. No a dále příspěvek na hlídání, protože když jsem v kanceláři, prcek je v jesličkách.“
Manažer náboru
Na konci října proběhl v pořadí už pátý meetup Employer branding Czech community. Skupina profesionálů, jejímž cílem je se navzájem inspirovat a sdílet své zkušenosti i znalosti, se tentokrát sešla v Seznamu. Co bylo tématem podzimního setkání?
Čeká vás vystoupení na konferenci nebo podobné akci? Naše senior trenérka Bára Janurová se s vámi podělí o tipy, jak se na přednášku dobře připravit. A vy díky nim zjistíte, jak uspořádat obsah, jak by měly vypadat slajdy a nebo jak se pohybovat na pódiu.
V Seznamu fandíme mladým talentům, a proto každoročně pořádáme stáž pro studenty v oblasti online marketingu. Stážisté se u nás naplno zapojují do pracovního procesu, aby zjistili, jestli je pro ně online marketing to pravé. Na dojmy ze stáže jsme se zeptali těch nejpovolanějších – letošních vítězů Seznam.cz studentské kampaně (SSK).
