Čeká vás výběrové řízení v Seznamu nebo jen chcete vědět, jak to u nás při výběrku chodí? Nakoukněte pod pokličku našemu náboru a zjistěte pár užitečných tipů, jak zvýšit své šance na úspěch.
Jako u všeho je důležité nepodcenit přípravu. I když třeba nemáte předchozí zkušenosti na podobné pozici či ve stejném segmentu, velmi oceníme, pokud si zjistíte co nejvíc informací jak o nás, tak o problematice či oblasti, které byste se měli věnovat. Snaha a aktivní zájem kandidáta jsou pro nás důležité.
U některých výběrových řízení můžete dostat zadání úkolu s přípravou předem. Výsledek pak prezentujete a diskutujete na místě. Pokud si v zadání nejste něčím jisti, nebojte se zeptat. Je to pro nás dobrý signál, že nad úkolem přemýšlíte a záleží vám na výsledku.
Většinou se u nás setkáte s jedno až dvoukolovým výběrovým řízením, které následuje po prvotním telefonickém rozhovoru. Vždy nám záleží na tom, abychom byli rychlí a efektivní, jak to jenom jde.
Výběrové řízení u nás může mít různou podobu a liší se podle typu pozice, kterou zrovna obsazujeme. Pár společných jmenovatelů tu ovšem máme. Většina výběrů se skládá z rozhovoru a praktické části. U pohovoru se většinou setkáte se zástupcem personálního oddělení a s potenciálním šéfem či šéfkou.
Praktická část může znamenat prezentaci s přípravou, úkol na místě, minitest z vědomostí či praktických dovedností (např. Excelu) a modelovou situaci. Výběrové řízení může být vedeno také přímo formou Assesment centra. Jak u nás probíhá „Ácéčko“ se můžete dočíst tady.
Je pro nás důležité, abyste se po celou dobu cítili příjemně a přirozeně. Proto vše probíhá v neformální atmosféře a není nutné dodržovat žádný předepsaný dress code. Doporučujeme přijít tak, abyste se cítili komfortně. S neformální atmosférou souvisí i to, že si všichni kolegové v Seznamu tykají, a tak se může stát, že vám někdo na chodbě řekne „Ahoj“. Klidně mu odpovězte stejně 😊
Chceme poznat, jací doopravdy jste. Proto „masky“ a odpovědi z příruček nechte doma. Jenom tak můžeme vzájemně zjistit, jestli nám to bude dlouhodobě klapat a poznat, zda z vás bude spokojený Seznamák či Seznamačka. Upřímnost se vyplatí.
A nezapomeňte. Dobrá příprava znamená poloviční úspěch, vsaďte na přirozenost a případné obavy hoďte za hlavu, půjde vám to lépe.
Hodně štěstí a těšíme se na vás!
Za HR tým
Finále 7. ročníku vzdělávací soutěže Seznam.cz studentská kampaň určené pro studenty vysokých a vyšších odborných škol je za námi. Těší nás velký zájem jak ze strany škol, tak samotných studentů. Těch se letos zúčastnilo přesně 100 z celkem pěti škol napříč Českou republikou. Který z 25 studentských týmů byl nejlepší?
V minulém článku jsme se věnovali struktuře životopisu. A tomu, jak zaujmout na první pohled, čeho se vyvarovat a na co si dát pozor při jeho sestavování. Vedle struktury je neméně důležitý obsah. Tentokrát se tedy zaměříme na obsahovou stánku životopisu.
V současnosti jsou na trhu práce ve větší výhodě kandidáti. Mají více možností a nového zaměstnavatele si pečlivě vybírají. Mohlo by se proto zdát, že vzhled životopisu je podružný. Není to však pravda, stále je to velmi důležitá část sebeprezentace a osobní vizitka každého kandidáta. Navíc vzhled životopisu říká o kandidátovi podobně důležité informace stejně jako …
