(Stránka 7)
Přibližovat události posledních dní asi nemusíme. Každého z nás se nějakým způsobem tato nešťastná událost dotkla. V Seznamu jsme se však nezalekli, a i přesto, že daná situace nebyla nejjednodušší, postavili jsme se jí čelem. A to nejen dlouholetí Seznamáci, ale i úplní nováčci. O tom, jak probíhá nástup do nové práce, když vám zkříží cestu karanténa, …
Manažerská akademie, adaptační a vzdělávací program určený pro všechny manažery a vedoucí týmů, má díky trenérům novou podobu. Je určena pro všechny vedoucí, kteří k nám nově nastupují nebo už na pozicích pracují a chtějí se jen zdokonalit ve svých schopnostech.
Pro Seznamáky, kteří k nám přicházejí jako specialisté ve svých oborech, například programátoři, je kariérní růst věcí, která se přirozeně děje. U pozic, na které nastupují třeba i absolventi, to může být trochu náročnější, i když talent nechybí. Proto jsme se rozhodli právě tuhle skupinu Seznamáků podpořit. Pojďme se společně podívat, jak to celé vzniklo.
Většina e-shopů se dnes nezapomíná zákazníků po nákupu zeptat, jak byli se službou spokojení. Slyšeli jste ale o podobném dotazování po výběrovém řízení na novou pozici? Tento princip zpětné vazby jsme zavedli do našeho náboru minulý rok a už teď nám nese ovoce v podobě zajímavých nápadů na zlepšení našich výběrových řízení.
Vzdělávání je dlouhodobě považované za jeden z nejoblíbenějších benefitů a neustálý rozvoj a posun zaměstnanců je v dnešní době už nutností. V Seznamu máme proto interní tým trenérů, kteří se starají o vzdělávání a rozvoj všech Seznamáků v mnoha různých směrech.
Začátkem loňského podzimu vytvořili naši vedoucí spolu s HR oddělením unikátní projekt. Pro nás – administrátory na Firmách a na Zboží.
